Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

Hodnocení angažovanosti zaměstnanců

  • Vážený kolego / vážená kolegyně,

    prosím vyplňte následující průzkum, který nám pomůže odhalit silné i slabé stránky naší společnosti a důvody Vaší angažovanosti.

    Data budou použita pouze v agregované podobě a jsou přísně důvěrná.

    Děkujeme!

  • 1. Vyberte své oddělení. *

  • 2. Uveďte jakou pozici ve firmě zastáváte. *

  • 3. Napište jak dlouho pracujete ve firmě. *

    Prosím zadejte číslo.
    q
  • 4. Ohodnotťe následující tvrzení. *

    1 je velmi nízká úroveň znalostí a 5 velmi vysoké znalosti.
    Můžete zadat pouze jednu odpověď na řádku.
    1 2 3 4 5
    Znám cíl své práce  
    Znám své povinnosti  
    Znám cíle a hodnoty společnosti  
  • 5. Ohodnoťte svoji spokojenost vzhledem k následujícím tvrzením. *

    1 je silný nesouhlas a 5 naprostý souhlas
    Můžete zadat pouze jednu odpověď na řádku.
    1 2 3 4 5
    Moji nadřízení dobře organizují moji práci  
    Můj nadřízený mi vždy jasně vysvětlí co čeká od mé práce  
    Moji nadřízení respektují práci, kterou dělám  
    Mám pocit, že jsem důležitou součástí této společnosti  
    Práce, kterou dělám, je důležitá  
    Nadřízený se snaží naslouchat mým potřebám  
    V případě osobních problémů se mohu spolehnout na své nadřízené a kolegy  
    Můj vedoucí jasně definuje očekávání pro mou práci  
    Nadřízení mají důvěru v má rozhodnutí  
    Mám pocit, že v této společnosti mám příležitost se profesionálně rozvíjet  
    Jsem informován/a o tom, co se ve společnosti děje  
    Společnost má dobrou komunikaci mezi zaměstnanci  
    Společnost má atmosféru důvěry a přátelství  
    Mám příležitost naučit se něco od svých nadřízených  
    Své nápady a návrhy prezentuji, když je možné něco zlepšit  
    Sdílím své znalosti s ostatními kolegy  
    Odměna, kterou obdržím, je přiměřená rozsahu mých povinností  
    Mám pravidelné zvýšení základního platu  
    Frekvence obdržených premií a bonusů je pro mě uspokojivá  
    Moje osobní hodnoty jsou v souladu s hodnotami a cíli společnosti  
    Společnost organizuje nefinanční pobídkové programy  
    Hodnocení zaměstnanců se provádí spolehlivě  
    Cítím, že společnost je dobře řízena  
    Podmínky, za kterých pracují, jsou vhodné  
    Průběžně jsem informován/a o tom co se ve firmě děje  
    Cítím, že mám možnost dalšího rozvoje  
    Ve firmě funguje mezi zaměstnanci dobrá komunikace  
  • 6. Které z níže uvedených bodů mají vliv na Vaší motivaci k práci? *

    1 je silný nesouhlas a 5 naprostý souhlas
    Můžete zadat pouze jednu odpověď na řádku.
    1 2 3 4 5
    Atmosféra důvěry a kolegiality  
    Atraktivní příplatky k základní mzdě  
    Dobrá komunikace uvnitř organizace  
    Dobrá komunikace uvnitř firmy  
    Poslání, účel a hodnoty společnosti  
    Spolehlivé hodnocení zaměstnanců  
    Přenos znalostí od manažerů a nadřízených  
    Nezávislost při rozhodování  
    Dobrá organizace práce nadřízenými  
    Možnost dalšího rozvoje  
    Inovace společnosti  
    Respekt k mé práci  
    Dobré finanční výsledky ve společnosti  
    Kvalita managementu ve firmě  
    Dobré pracovní podmínky  
    Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem  
    Pocit důležitosti ve společnosti  
    Příležitosti pro profesní rozvoj  
    Spokojenost zákazníků  
    Pravidelné zvyšování základního platu  
    Spravedlivé odměňování všech zaměstnanců  
    Kvalita řízení firmy  
    Odpovídající základní plat  
    Nefinanční pobídkové programy  
    Jasná očekávání od mé práce  
    Program školení a kurzů  
  • 7. Prosím ohodnoťte následující *

    1 je silný nesouhlas a 10 naprostý souhlas
    Můžete zadat pouze jednu odpověď na řádku.
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Spokojenost s prací  
    Úroveň zapojení do práce  
  • 8. Pohlaví *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 9. Jak je moc pravděpodobné, že naši společnosti doporučíte jako zaměstnavatele svým přátelům? *

    Určitě nedoporučím

    Určitě doporučím

  • 10. A nakonec: Je zde něco jiného, co byste nám chtěl/a sdělit? *

ikona

Dobré vědět:

Mezi dotazníky speciálně určenými pro personální oddělení má velký význam angažovanost zaměstnanců. Proč? Vzhledem k tomu, že nezúčastnění nebo nespokojení lidé v týmu mohou mít negativní dopad na atmosféru celé společnosti.

Proto vždy stojí za to zjistit, jaké faktory ovlivňují angažovanost zaměstnance (např. pocit ocenění, odměňování, poslání společnosti). Náš průzkum je pro to ideální - můžete jej rychle provádět i na velké skupině zaměstnanců.

Upravit tuto šablonu

Ještě jste neslyšeli o Netquest?

Netquest je průzkumná platforma pro tvorbu, distribuci a okamžitou analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců vytvoříte vlastní dotazník a zašlete jej skupině příjemců, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoliv sociální skupině.

Poznejte všechny možnosti
nahled uzivatelskeho rozhrani