Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

Hodnocení nadřízeného

Vztahy mezi nadřízeným a zaměstnanci mají velký význam nejen pro ně samotné, ale také pro celou společnost. Je na na jejich rozhodnutí, zda nejtalentovanější členové týmu zůstanou nebo odejdou ke konkurenci.

Díky připravenému dotazníku rychle zkontrolujete nejen jak váš tým hodnotí vztahy se svým nadřízeným, ale také jak hodnotí jejich kompetence a dovednosti. Online průzkum vám pomůže shromáždit zpětnou vazbu od celého týmu na jednom místě a podniknout kroky ke zlepšení spolupráce a vzájemné důvěry mezi zaměstnanci.

  • Vážený kolego / vážená kolegyně,

    následující dotazník je určen k posouzení vztahu, který jste jako zaměstnanec společnosti X navázali s vaším přímým nadřízeným. V průzkumu budou také položeny otázky týkající se hodnocení práce nadřízeného.

    Průzkum je zcela anonymní - identifikace zaměstnanců bude možná pouze na úrovni oddělení. Vyplnění průzkumu nebude trvat déle než 10 minut.

    Děkujeme za vaše upřímné odpovědi.

    HR tým

  • Část I týkající se hodnocení vedoucího

  • 1. Uveďte, prosím, minimální požadovanou úroveň vzdělání, kterou by měl nadřízený podle vašeho názoru mít. *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 2. Ohodnoťte následující tvrzení ve vztahu ke svému nadřízenému. *

    Můžete zadat pouze jednu odpověď na každý řádek.
    Velmi souhlasí Spíše souhlasí Nevím / neutrální Spíše nesouhlasí Velmi nesouhlasí
    Je přístupný/á  
    Je dostupný/á pro každého  
    Často poskytuje zpětnou vazbu k mé práci  
    Můj výkon je po zpětné vazbě lepší  
    Poskytuje efektivní školení  
    Je důsledný/á při odměňování  
    Je důsledný/á při trestání  
    Činí rozumná rozhodnutí  
    Dobře deleguje úkoly  
  • 3. Kolik času si bere na svá rozhodnutí? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 4. Ohodnoťte další následující tvrzení ve vztahu ke svému nadřízenému. *

    Můžete zadat pouze jednu odpověď na každý řádek.
    Velmi souhlasí Spíše souhlasí Nevím / neutrální Spíše nesouhlasí Velmi nesouhlasí
    Naslouchá názorům zaměstnanců  
    Má reálná očekávání  
    Reaguje dobře na chyby  
    Vhodně zvládá složité situace  
    Je spolehlivý/á  
    Pracuje efektivně  
    Má mezilidské dovednosti  
    Má dobré vztahy s ostatními zaměstnanci  
    Má znalosti týkající se zastávané pozice  
  • 5. Který ze stylů řízení uvedených v předchozích otázkách výše nejlépe vyhovuje vašemu manažerovi? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 6. Kterých vlastností jste si všiml/a na svém nadřízeném? *

    Můžete vybrat několik odpovědí.
  • Část II týkající se posouzení vztahu s nadřízeným

  • 7. Jak s vámi váš nadřízený komunikuje nejčastěji? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 8. Jaké komunikační kanály vám nejlépe vyhovují při kontaktu s nadřízeným při každodenním plnění vašich povinností? *

    Můžete zadat pouze jednu odpověď na každý řádek.
    Velmi mi to vyhovuje Je to v pořádku Ani odpovídá, ani neodpovídá Nevyhovuje mi to Velmi mi to nevyhovuje
    E-mail  
    Telefon  
    Přímý kontakt (rozhovor)  
    Kontakt prostřednictvím ostatních zaměstnanců  
    Videokonference  
    Schůzka (kontakt ve skupině)  
    Skupinový chat / fórum  
  • 9. Řídí podle vás vedoucí týmu tým správným způsobem? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 10. Co vás přiměje k ohodnocení kompetencí manažera jako dobrého? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 11. Co vás přiměje k ohodnocení kompetencí manažera jako špatného? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 12. Jak hodnotíte svůj vztah s nadřízeným? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 13. Máte pocit, že se můžete obrátit na svého nadřízeného s problémem spojeným s prací? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 14. Máte pocit, že se můžete obrátit na svého nadřízeného s problémem spojeným s vaším soukromým životem? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 15. Uveďte prosím 3 oblasti, o kterých se domníváte, že v nich váš nadřízený vyniká:

  • 16. Uveďte prosím 3 oblasti, o kterých se domníváte, že by se v nich měl váš nadřízený zlepšit:

  • 17. Jaká je pravděpodobnost, že byste práci se svým nadřízeným doporučil/a dalším osobám? *

    Určitě nedoporučím

    Určitě doporučím

  • 18. Je zde něco jiného, co byste nám rád/a sdělil/a ke svému nadřízenému?

  • 19. V jakém oddělení pracujete? *

Ještě jste neslyšeli o Netquest?

Netquest je průzkumná platforma pro tvorbu, distribuci a okamžitou analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců vytvoříte vlastní dotazník a zašlete jej skupině příjemců, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoliv sociální skupině.

Poznejte všechny možnosti
nahled uzivatelskeho rozhrani