Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

360 Degree feedback (360° zpětná vazba)

  • Vážený kolego,

    Pomozte Vašemu nadřízenému, kolegům a podřízeným lépe pracovat.

    Děkujeme!

  • 1. Jaké je Vaše křestní jméno? *

  • 2. A jaké je Vaše příjmení? *

  • 3. V jakém oddělení pracujete? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 4. [ANS_1], kolik lidí je ve Vašem týmu? *

    Započítejte sebe, své nadřízené a všechny své kolegy a podřízené (jsou-li) ve Vašem nejbližším pracovním kruhu v rámci oddělení.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 5. Jaká je Vaše pozice uvnitř společnosti? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 6. Jaký je název Vaší pozice? *

  • Děkujeme Vám, [ANS_1].

    Před hodnocením Vašeho týmu Vás nejprve požádáme, abyste zhodnotili své pracovní výkony u následujících položek.

    Toto sebehodnocení bude zahrnuto do Vaší závěrečné 360 stupňové zprávy, abyste mohli se svým nadřízeným lépe diskutovat o svém růstu a vývoji v rámci společnosti.

  • Sebehodnocení

    Ohodnoťte, do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s každým z následujících výroků.

  • 7. Kvalita práce *

    Plním svoji práci důkladně, pečlivě a dle zavedených procesů a postupů.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 8. Znalost práce *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 9. Produktivita *

    Důsledně pracuji na dohodnutých časových rámcích a specifikacích. Málokdy, pokud vůbec, minu termín nebo nedodržím deadline projektu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 10. Komunikační dovednosti *

    Komunikuji jasně a pravidelně poskytuji a požaduji zpětnou vazbu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 11. Kreativita *

    Jsem kreativní a otevřený novým nápadům.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 12. Oddanost *

    Jsem oddaný a vášnivý ke své práci a společnosti.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 13. Plnění cílů *

    Důsledně plním své individuální cíle a překonávám očekávání týmu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 14. [ANS_1], jak byste celkově hodnotili výkonnost své práce? *

    Jsem kreativní a otevřený novým nápadům.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 15. Jaké jsou Vaše nejsilnější stránky? *

    Ujistěte se, že také zmíníte své nejvýznamnější úspěchy od posledního hodnocení výkonnosti.
  • 16. A jaké jsou Vaše nejslabší stránky? *

    Nezapomeňte také popsat, jak byste mohli být efektivnější v práci, a uveďte seznam všech aktivit nebo zdrojů odborného rozvoje, ke kterým byste chtěli mít přístup.
  • Děkujeme, [ANS_1].

    Nyní Vás požádáme, abyste ohodnotili svého nadřízeného.

  • 17. Jaké je jméno Vašeho nadřízeného? *

  • 18. A jaké je příjmení Vašeho nadřízeného? *

  • Ohodnoťte, do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s každým z následujících výroků.

    Udělejte si čas, abyste odpověděli co nejlépe. Vaše hodnocení bude zahrnuto v závěrečné 360 stupňové zprávě o [ANS_17].

  • 19. Kvalita práce *

    Práce [ANS_17] je plněna důkladně a pečlivě, správně dle zavedených procesů a postupů.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 20. Znalost práce *

    Jako manažer má [ANS_17] plné pochopení své role a odpovědnosti za oddělení. [ANS_17] je odborník a odborně vykonává odpovědnost za práci.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 21. Organizační dovednosti *

    [ANS_17] důsledně koordinuje a dodává projekty podle dohodnutých časových rámců a specifikací.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 22. Vůdčí schopnosti *

    [ANS_17] dělá dobré rozhodnutí a důvěřuje týmu při delegování úkolů. Tým pracuje na vysokém standardu a soudržně směřuje k cílům oddělení.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 23. Komunikační dovednosti *

    [ANS_17] komunikuje jasně a pravidelně dává a poskytuje zpětnou vazbu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 24. Kreativita *

    [ANS_17] je rychlý a kreativní při řešení problémů.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 25. Oddanost *

    [ANS_17] je oddaný a vášnivý.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 26. [ANS_1], jak byste celkově hodnotili výkonnost a schopnost řízení práce [ANS_17]? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 27. Jaké jsou nejsilnější stránky [ANS_17]? *

    Ujistěte se, že uvedete nejvýznamnější manažerské úspěchy [ANS_17].
  • 28. A jaké jsou nejslabší stránky [ANS_17]? *

    Nezapomeňte také popsat, jak může být [ANS_17] efektivnější v práci a lepší vedoucí týmu.
  • 29. [ANS_1], doporučujeme zhodnotit také své kolegy. *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 30. Jaké je křestní jméno Vašeho kolegy? *

  • 31. A jaké je příjmení Vašeho kolegy? *

  • Stejně jako předtím, prosím ohodnoťte, do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s každým z následujících tvrzení.

  • 32. Kvalita práce *

    [ANS_30] plní svoji práci důkladně, pečlivě a dle zavedených procesů a postupů.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 33. Znalost práce *

    [ANS_30] má plné pochopení své role a odpovědnosti za oddělení. [ANS_30] je odborník a odborně vykonává odpovědnost za práci.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 34. Produktivita *

    [ANS_30] důsledně pracuje na dohodnutých časových rámcích a specifikacích. [ANS_30] málokdy, pokud vůbec, mine termín nebo nedodrží deadline projektu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 35. Komunikační dovednosti *

    [ANS_30] komunikuje jasně a pravidelně dává a poskytuje zpětnou vazbu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 36. Kreativita *

    [ANS_30] je rychlý a kreativní při řešení problémů.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 37. Oddanost *

    [ANS_30] je oddaný a vášnivý.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 38. Plnění cílů *

    [ANS_30] důsledně plní své individuální cíle a překonává očekávání týmu.
    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 39. [ANS_1], jak byste celkově hodnotili výkonnost práce [ANS_17]? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 40. Jaké jsou nejsilnější stránky [ANS_30]? *

    Ujistěte se, že uvedete nejvýznamnější úspěchy [ANS_30].
  • 41. A jaké jsou nejslabší stránky [ANS_30]? *

    Rovněž popište, jak může být [ANS_30] efektivnější v práci a navrhněte veškeré činnosti v oblasti profesního rozvoje nebo konkrétní školení, které by podle Vašeho názoru [ANS_30] prospělo.
Upravit tuto šablonu

Ještě jste neslyšeli o Netquest?

Netquest je průzkumná platforma pro tvorbu, distribuci a okamžitou analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců vytvoříte vlastní dotazník a zašlete jej skupině příjemců, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoliv sociální skupině.

Poznejte všechny možnosti
nahled uzivatelskeho rozhrani