Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

Dotazník mobbing v zaměstnání

  • 1. Atmosféru na pracovišti byste popsali jako: *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 2. Se zaměstnanci na pracovišti je zacházeno: *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 3. Všimli jste si někdy známky diskriminace zaměstnanců při práci? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 4. Víte, co znamená pojem mobbing v zaměstnání? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 5. Na jaké druhy mobbingového chování jste na svém pracovišti narazili a jak často se konali? *

    Můžete zadat pouze jednu odpověď na řádku.
    Nikdy Zřídka Často Velmi často Každý den
    Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu  
    Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů  
    Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance  
    Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech  
    Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům  
    Urážky / urážky směřované na zaměstnance  
    Hrozby / zastrašování zaměstnance  
    Izolování zaměstnance od týmu  
    Sexuální předsudky o zaměstnanci  
  • 6. Který z výše uvedených příkladů mobbingů se Vás osobně týkal? *

    Můžete vybrat několik odpovědí.
  • 7. Pokud jste zažili mobbing v práci, kdo byl pachatelem takových aktivit?

    Můžete vybrat několik odpovědí.
  • 8. Jaké jsou podle Vás důvody vyskytování mobbingu na Vašem pracovišti? *

    Můžete vybrat několik odpovědí.
  • 9. Jaká byla Vaše reakce na mobbing týkajícího se jiného zaměstnance? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 10. Pokud jste nereagovali na příznaky mobbingu u jiného zaměstnance, jaký byl důvod? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 11. Reagovali jste na mobbing ke své osobě? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 12. Jaké byly důvody, proč jste nereagovali na mobbing proti Vaší osobě?

    Můžete vybrat několik odpovědí.
  • 13. Jak dlouho pracujete ve své současné společnosti? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
  • 14. Kolik lidí je zaměstnáno na Vašem pracovišti? *

    Můžete vybrat pouze jednu odpověď.
ikona

Dobré vědět:

Ohrožení zaměstnanců, zesměšňování, fyzické týrání, obtěžování, podrývání autorit - to jsou jen některé příklady chování kvalifikovaného jako mobbing na pracovišti, což je podle české legislativy zločin.

Jste si jisti, že se Vás Vaši zaměstnanci netýkají? Nedovolte, aby se takové chování odehrávalo ve Vaší společnosti - proveďte průzkum o mobbingu v zaměstnání, abyste zjistili rušivé symptomy a včas reagovali na prevenci kriminality.

Upravit tuto šablonu

Ještě jste neslyšeli o Netquest?

Netquest je průzkumná platforma pro tvorbu, distribuci a okamžitou analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců vytvoříte vlastní dotazník a zašlete jej skupině příjemců, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoliv sociální skupině.

Poznejte všechny možnosti
nahled uzivatelskeho rozhrani