Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

Dotazník mobbing v zaměstnání

Ohrožení zaměstnanců, zesměšňování, fyzické týrání, obtěžování, podrývání autorit - to jsou jen některé příklady chování kvalifikovaného jako mobbing na pracovišti, což je podle české legislativy zločin.

Jste si jisti, že se Vás Vaši zaměstnanci netýkají? Nedovolte, aby se takové chování odehrávalo ve Vaší společnosti - proveďte průzkum o mobbingu v zaměstnání, abyste zjistili rušivé symptomy a včas reagovali na prevenci kriminality.

Vytvořit tento dotazník

1. Atmosféru na pracovišti byste popsali jako: ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

2. Se zaměstnanci na pracovišti je zacházeno: ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Vždy stejným způsobem
	Jiným způsobem - rozlišuje se zaměstnanec / skupina
	Různými způsoby - hůře se zaměstnancem / skupinou
	S každým se zachází jinak

3. Všimli jste si někdy známky diskriminace zaměstnanců při práci? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Ne
	Ano. Jaké?

4. Víte, co znamená pojem mobbing v zaměstnání? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Ano
	Ne

5. Na jaké druhy mobbingového chování jste na svém pracovišti narazili a jak často se konali? ^*

Můžete zadat pouze jednu odpověď na každý řádek.

	Nikdy	Zřídka	Často	Velmi často	Každý den
Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu - Nikdy	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu - Zřídka	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu - Často	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu - Velmi často	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu - Každý den
Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů - Nikdy	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů - Zřídka	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů - Často	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů - Velmi často	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů - Každý den
Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance - Nikdy	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance - Zřídka	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance - Často	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance - Velmi často	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance - Každý den
Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech - Nikdy	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech - Zřídka	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech - Často	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech - Velmi často	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech - Každý den
Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům - Nikdy	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům - Zřídka	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům - Často	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům - Velmi často	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům - Každý den
Urážky / urážky směřované na zaměstnance	Urážky / urážky směřované na zaměstnance - Nikdy	Urážky / urážky směřované na zaměstnance - Zřídka	Urážky / urážky směřované na zaměstnance - Často	Urážky / urážky směřované na zaměstnance - Velmi často	Urážky / urážky směřované na zaměstnance - Každý den
Hrozby / zastrašování zaměstnance	Hrozby / zastrašování zaměstnance - Nikdy	Hrozby / zastrašování zaměstnance - Zřídka	Hrozby / zastrašování zaměstnance - Často	Hrozby / zastrašování zaměstnance - Velmi často	Hrozby / zastrašování zaměstnance - Každý den
Izolování zaměstnance od týmu	Izolování zaměstnance od týmu - Nikdy	Izolování zaměstnance od týmu - Zřídka	Izolování zaměstnance od týmu - Často	Izolování zaměstnance od týmu - Velmi často	Izolování zaměstnance od týmu - Každý den
Sexuální předsudky o zaměstnanci	Sexuální předsudky o zaměstnanci - Nikdy	Sexuální předsudky o zaměstnanci - Zřídka	Sexuální předsudky o zaměstnanci - Často	Sexuální předsudky o zaměstnanci - Velmi často	Sexuální předsudky o zaměstnanci - Každý den

6. Který z výše uvedených příkladů mobbingů se Vás osobně týkal? ^*

Můžete vybrat několik odpovědí.

7. Pokud jste zažili mobbing v práci, kdo byl pachatelem takových aktivit?

Můžete vybrat několik odpovědí.

	Zaměstnavatel / Vedoucí
	Kolega
	Podřízený
	Jiná osoba (jaká?)

8. Jaké jsou podle Vás důvody vyskytování mobbingu na Vašem pracovišti? ^*

Můžete vybrat několik odpovědí.

	Špatné obsazení manažerských a rozhodovacích pozic
	Neschopnost nadřízených / vedoucích pracovníků
	Konkurence mezi kolegy
	Špatný bonusový / platový systém
	Nadměrná úroveň kontroly zaměstnanců
	Žádná jasně definovaná pravidla a zásady práce
	Problém s tokem informací ve společnosti
	Jiné (jaké?)

9. Jaká byla Vaše reakce na mobbing týkajícího se jiného zaměstnance? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Žádná reakce
	Slovní komentář
	Oznámení nadřízenému
	Oznámení konkrétním orgánům
	Rozhovor s tímto zaměstnancem
	Jiná (jaká?)

10. Pokud jste nereagovali na příznaky mobbingu u jiného zaměstnance, jaký byl důvod? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Strach ze ztráty zaměstnání
	Strach z řízení mobbingového chování vůči Vám
	Strach z nadřízeného
	Strach z představení špatné atmosféry v práci
	Žádný zájem o toto téma
	Jiný (jaký?)

11. Reagovali jste na mobbing ke své osobě? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Ano
	Ne

12. Jaké byly důvody, proč jste nereagovali na mobbing proti Vaší osobě?

Můžete vybrat několik odpovědí.

	Nedostatek odvahy vyjádřit svůj názor hlasitě
	Strach ze ztráty zaměstnání
	Strach ze zvýšení intenzity / vzhledu nového mobbingového chování
	Strach z nadřízeného
	Strach ze zavedení špatné atmosféry v práci
	Pocit nedostatečné podpory ze strany kolegů
	Jiné (jaké?)

13. Jak dlouho pracujete ve své současné společnosti? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Méně než 6 měsíců
	6-12 měsíců
	Více než rok
	Více než 3 roky

14. Kolik lidí je zaměstnáno na Vašem pracovišti? ^*

Můžete vybrat pouze jednu odpověď.

	Do 10 zaměstnanců
	Do 50 zaměstnanců
	Do 250 zaměstnanců
	Více než 250 zaměstnanců

Spokojenost zákazníků

Průzkum spokojenosti zákazníků je základem podnikání. Zjistěte, co si zákazníci myslí o Vaší společnosti a Vašich produktech / službách.

Business & marketing

Prozkoumejte trh použitím našich on-line dotazníků. Zjistěte, jak zlepšit své marketingové aktivity.

Ostatní

Vyzkoušejte demografické průzkumy - shromažďujte velké množství vyplnění o obecných potřebách nebo návycích velkých komunit.

HR a zaměstnanci

Online průzkumy pro zaměstnance Vám umožní zkontrolovat jejich spokojenost s prací a identifikovat problémy.

Vzdělávání a škola

Použijte dotazníky pro výzkum k diplomové práci nebo vstupte do průzkumů pro rodiče, studenty a učitele ve vzdělávací instituci.

Spokojenost zákazníků

Průzkum spokojenosti zákazníků je základem podnikání. Zjistěte, co si zákazníci myslí o Vaší společnosti a Vašich produktech / službách.

HR a zaměstnanci

Online průzkumy pro zaměstnance Vám umožní zkontrolovat jejich spokojenost s prací a identifikovat problémy.

Business & marketing

Prozkoumejte trh použitím našich on-line dotazníků. Zjistěte, jak zlepšit své marketingové aktivity.

Vzdělávání a škola

Použijte dotazníky pro výzkum k diplomové práci nebo vstupte do průzkumů pro rodiče, studenty a učitele ve vzdělávací instituci.

Ostatní

Vyzkoušejte demografické průzkumy - shromažďujte velké množství vyplnění o obecných potřebách nebo návycích velkých komunit.

Netquest je platforma na tvorbu a analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců můžete vytvořit průzkum a odeslat ho vaší cílové skupině, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoli sociální skupině.

Vytvořit dotazník

	Žádný
	Podkopávání autority / zesměšňování zaměstnance v přítomnosti týmu
	Úmyslné svěřování velmi obtížných nebo nemožných úkolů
	Ignorování myšlenek a podnětů zaměstnance
	Obcházení zaměstnance v rozhodovacích procesech
	Záměrné přidělování zásluh ostatním zaměstnancům
	Urážky / urážky směřované na zaměstnance
	Hrozby / zastrašování zaměstnance
	Izolování zaměstnance od týmu
	Sexuální předsudky o zaměstnanci
	Jiný (jaký?)

Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

Dotazník mobbing v zaměstnání

1. Atmosféru na pracovišti byste popsali jako: *

2. Se zaměstnanci na pracovišti je zacházeno: *

3. Všimli jste si někdy známky diskriminace zaměstnanců při práci? *

4. Víte, co znamená pojem mobbing v zaměstnání? *

5. Na jaké druhy mobbingového chování jste na svém pracovišti narazili a jak často se konali? *

6. Který z výše uvedených příkladů mobbingů se Vás osobně týkal? *

7. Pokud jste zažili mobbing v práci, kdo byl pachatelem takových aktivit?

8. Jaké jsou podle Vás důvody vyskytování mobbingu na Vašem pracovišti? *

9. Jaká byla Vaše reakce na mobbing týkajícího se jiného zaměstnance? *

10. Pokud jste nereagovali na příznaky mobbingu u jiného zaměstnance, jaký byl důvod? *

11. Reagovali jste na mobbing ke své osobě? *

12. Jaké byly důvody, proč jste nereagovali na mobbing proti Vaší osobě?

13. Jak dlouho pracujete ve své současné společnosti? *

14. Kolik lidí je zaměstnáno na Vašem pracovišti? *

Spokojenost zákazníků

Business & marketing

Ostatní

HR a zaměstnanci

Vzdělávání a škola

Spokojenost zákazníků

HR a zaměstnanci

Business & marketing

Vzdělávání a škola

Ostatní

Netquest je platforma na tvorbu a analýzu on-line průzkumů.

1. Atmosféru na pracovišti byste popsali jako: ^*

2. Se zaměstnanci na pracovišti je zacházeno: ^*

3. Všimli jste si někdy známky diskriminace zaměstnanců při práci? ^*

4. Víte, co znamená pojem mobbing v zaměstnání? ^*

5. Na jaké druhy mobbingového chování jste na svém pracovišti narazili a jak často se konali? ^*

6. Který z výše uvedených příkladů mobbingů se Vás osobně týkal? ^*

8. Jaké jsou podle Vás důvody vyskytování mobbingu na Vašem pracovišti? ^*

9. Jaká byla Vaše reakce na mobbing týkajícího se jiného zaměstnance? ^*

10. Pokud jste nereagovali na příznaky mobbingu u jiného zaměstnance, jaký byl důvod? ^*

11. Reagovali jste na mobbing ke své osobě? ^*

13. Jak dlouho pracujete ve své současné společnosti? ^*

14. Kolik lidí je zaměstnáno na Vašem pracovišti? ^*