Vzory dotazníků HR a zaměstnanci

[HR] Behaviorální test při náboru

  • Dobrý den,

    další fáze náboru je před Vámi - test chování. Otázky položené v testu se týkají Vaší předchozí odborné praxe. Žádáme Vás, abyste byli upřímní - nezapomeňte, že zde neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi a výsledek studie nám umožní lépe Vás poznat a učinit rozhodnutí o najímání.

    Dokončení testu Vám zabere přibližně 15 minut.

    HR tým

  • I. Týmová práce
  • 1. Došlo ve Vaší kariéře k situaci, kdy jste museli pracovat v týmu lidí, které jste právě potkali? Jaká byla Vaše role? Co můžete říci o vztazích, které vznikly během spolupráce? *

  • 2. Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu? Na základě Vašich zkušeností nám řekněte, jaké jsou největší výhody a překážky skupinové práce. *

  • II. Úspěchy
  • 3. Sdílejte s námi svůj největší profesní úspěch (nebo úspěchy). Popište situaci, která se stala, a řekněte, jakou pozici jste v té době zastával/a. *

  • 4. Vysvětlete, proč považujete výše uvedenou situaci za svůj největší úspěch? Zažili jste další podobné úspěchy? *

  • III. Selhání
  • 5. Došlo ve Vaší kariéře k nějakým selháním? Popište prosím tuto situaci: *

  • 6. Jak jste se během této akce cítili? Vyřešili jste problém a pokud ano, jak jste to udělali? *

  • 7. Získali jste lekci ze svého selhání? Co příště uděláte jinak? *

  • IV. Komunikační styl
  • 8. Týmová komunikace není vždy jednoduchá. Prosím, řekněte nám o situaci, ve které jste měli problém s kolegy. Jaká byla vaše role? Vyřešili jste problém? Pokud ano - jak? *

  • 9. Měli jste ve své kariéře problémy s komunikací se svým nadřízeným? Co je způsobilo? Našli jste jiný způsob komunikace a řešení problému, pokud ano, jak? *

  • 10. Jak se cítíte, když ostatním prezentujete své pracovní výsledky? Máte takové zkušenosti? Jsou spojeny s pozitivními nebo negativními vzpomínkami? Popište prosím tuto situaci. *

  • V. Inovace a tvořivost
  • 11. Museli jste prokázat kreativní přístup k dokončení úkolu nebo k vyřešení problému ve své kariéře? O čem to bylo? S jakým řešením jste přišli a jak bylo přijato? *

  • 12. Už jste v minulosti byli oceněni za svou kreativitu nebo nestandardní řešení? Podělte se s námi o nápady, za které Vás ocenili: *

  • VI. Práce pod tlakem a stresem
  • 13. Popište prosím profesní situaci, kterou si pamatujete, jako nejstresovnější ve svém životě. Proč způsobila tolik stresu? *

  • 14. Jak popsaná situace skončila? Dokázali jste ji zvládnout? Opakoval se podobný problém ve Vaší kariéře? *

  • 15. Vedla vás stresující situace k novým dovednostem nebo k řešení podobných situací? Jaké jsou to dovednosti nebo způsoby? *

  • VII. Rozhodování
  • 16. Popište situaci, kdy jste musel/a učinit nejdůležitější nebo nejobtížnější rozhodnutí ve své kariéře. Jak jste cítil/a? Jaké emoce Vás doprovázely? *

  • 17. Sdílejte s námi situaci, ve které jste se museli rychle rozhodnout, pod časovým tlakem. Jaké emoce vás doprovázely? Bylo rozhodnutí snadné? *

ikona

Spokojenost zákazníků

Průzkum spokojenosti zákazníků je základem podnikání. Zjistěte, co si zákazníci myslí o Vaší společnosti a Vašich produktech / službách.

ikona

Vzdělávání a škola

Použijte dotazníky pro výzkum k diplomové práci nebo vstupte do průzkumů pro rodiče, studenty a učitele ve vzdělávací instituci.

ikona

Spokojenost zákazníků

Průzkum spokojenosti zákazníků je základem podnikání. Zjistěte, co si zákazníci myslí o Vaší společnosti a Vašich produktech / službách.

ikona

Vzdělávání a škola

Použijte dotazníky pro výzkum k diplomové práci nebo vstupte do průzkumů pro rodiče, studenty a učitele ve vzdělávací instituci.

Netquest je platforma na tvorbu a analýzu on-line průzkumů.

Pomocí jednoduchých průvodců můžete vytvořit průzkum a odeslat ho vaší cílové skupině, např. klientům, zaměstnancům nebo jakékoli sociální skupině.

Vytvořit dotazník
nahled uzivatelskeho rozhrani